很早就看見業務工作的職涯潛力，張琮閔在永慶房屋年薪近百萬，憑藉著自身的努力，入行四年已晉升至業務副理一職。永慶房屋不僅是張琮閔的第一份工作，也帶給他相較同齡人更高的收入，與有保障的未來，他更期許自己能發揮房仲專業，為自己也為客戶找到幸福家。
新人保障5萬不需經驗 促成契機
對新鮮人來說，求職最怕「需要工作經驗」，這也促成張琮閔找到人生志向、進入永慶房屋的契機。張琮閔認為，新鮮人對於第一份工作的熱情，往往取決於是否有完整保障，讓他們能度過從學校銜接職場的適應期。而永慶房屋當時提供業務新人「前9個月每月5萬元」收入保障(2023年為每月5萬元X12個月)，讓他能夠安心在新領域探索與深耕，也勇敢進入房仲業重零開始打基礎！
「很多人都以為當業務個性就要外向、活潑，這是迷思！」張琮閔自認為個性不是特別外向，直到現在，每一次面對新客戶時還是會感到緊張。他指出，緊張是正常的，代表你希望有好的表現，而張琮閔讓自己克服緊張的方法，就是要求自己在每次要與客戶見面前，一定得備齊所有資料，讓客人留下專業、自律的好印象。
永慶師徒制培訓 打破業務競爭迷思
即使是擁有穩定業績好表現的張琮閔，也曾遇過每位新人都會碰到的低潮期。「有段時間，跟我同時進公司的夥伴都陸續成交，但我連成交的邊都碰不到。」張琮閔一度感覺力不從心，也萌生過「不適合當業務」的念頭，還好在店長的鼓勵下他沒有放棄。
初期業績表現不如預期，但在師父及同事的協助下，張琮閔(圖右)很快的工作中嶄露頭角。(圖片提供：張琮閔)
許多求職者在投入新產業、新環境時，因為缺乏前輩指導，往往要花費更多時間與精力摸索。但永慶的「一對一師徒制度」完全打破業務沒人帶、一身本領全看自己的刻板印象。張琮閔指出，在永慶房屋的業務新人，不只有導師學長姐會帶領他認識商圈、建立人脈，如何開發客戶、銷售帶看也都會手把手指導，也讓永慶團隊能從新人開始，就建立合作默契。
張琮閔分享：「雖說有特定的師父帶領，但其實全辦公室的任何一個人，都能成為為新人解惑的老師，讓我可以勇敢去闖、去嘗試，因為我知道，身後有團隊隨時都守著我，只要我有需要，隨時會伸出援手」。
目標30歲前買房 在永慶房屋啟航夢想
談起印象最深刻的一次服務經驗，張琮閔分享，曾經有對年輕的首購族夫妻，四處遍尋卻一直沒找到大小、格局及總價都符合需求的房子，而讓客戶灰心不已。張琮閔表示，因為自己與這對夫妻的年紀相仿，了解年輕人買房不易，更堅定他想幫客戶圓滿成家的目標。幫客戶圓夢的那天，對方開心的給了他一個擁抱，還在新居落成之後，邀請他到新家吃飯。張琮閔直言：這才是業務工作的價值，把客戶當作朋友、親人來服務，助他們在影響一生的決定上，做出對的選擇，這種成就感真的無法言喻！
入行僅4年的張琮閔，除了為自己立下年度業績達千萬的目標，也期待在30歲前，能在台北市買下一個屬於自己的家！業務工作讓張琮閔的職業生涯成長飛速，他也期許對房仲業有興趣的人，只要抱定決心、積極學習，在永慶房屋真的可以實現所有夢想。
永慶為新人創造的友善職場環境，讓張琮閔(左三)能很快在工作中找到信心。(圖片提供：張琮閔)
張琮閔分享，永慶房屋以誠實服務深受消費者信賴，堅持不隱瞞、不造假、不炒房的三不政策，自然吸引了許多慕名而來的客戶，讓經紀人不用擔心客源和案源。2023年永慶房屋持續擴張服務版圖、徵才不中斷，新人收入保障更延長至「每月5萬元X12個月」，不綁約、提前離職不追討，業績沒達標也不扣薪，想挑戰高薪的求職者一定要來試試看！
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